Outplacement

Outplacement biedt kansen wanneer een werknemer in zijn huidige functie niet verder kan of wil. Omdat een werkgever goed werkgeverschap wil tonen kan deze zijn medewerker de mogelijkheid bieden om op zoek te gaan naar een functie bij een andere werkgever. Een unieke mogelijkheid tot een carrière switch.

Als een medewerker zijn baan verliest kan dit een heftige gebeurtenis zijn waardoor het voelt alsof men alle zekerheden kwijt is. Er kunnen dan veel emoties naar boven komen. Een medewerker kan het gevoel krijgen dat anderen over zijn leven aan het beslissen zijn. In deze rollercoaster komen verdriet, angst en boosheid voorbij maar wellicht ook opluchting, nieuwsgierigheid en het grijpen van nieuwe kansen. In deze periode gaat de medewerker afscheid nemen van wat er was en kijken naar nieuwe mogelijkheden.

Waar een deur sluit, gaat er altijd ook weer één open. Het is belangrijk dat de medewerker weer aan het roer gaat staan om zelf richting te geven aan zijn loopbaan. Waardoor de medewerker over een tijdje kan zeggen ‘had ik dit maar eerder gedaan’.

Wij zullen een medewerker tijdens het hele traject begeleiden waarbij hij bepaalt welke richting we op gaan. Door het inzetten van verschillende methodieken zal de medewerker inzichten vergaren die helpen bij de zoektocht naar een andere passende functie. En die is er! Het gaat erom dat de medewerker weer met plezier aan de slag gaat bij een organisatie die bij hem past en in een functie die volledig gebruik maakt van zijn kwaliteiten.

De duur van een traject is ongeveer 6 maanden, afhankelijk van wat er nodig is.