Loopbaanbegeleiding kan zowel voor de medewerker als voor de werkgever van groot belang zijn. Gemotiveerde en goed functionerende medewerkers zijn essentieel voor een succesvolle organisatie.

Tijdens een loopbaantraject wordt er gekeken of de medewerker nog wel op de juiste plek zit en volledig gebruikt maakt van zijn kwaliteiten.                  De medewerker kan op een kruispunt staan in zijn werkende carrière en heeft begeleiding nodig om te weten wat zijn volgende stap is en hoe hij daar komt. De aandacht zal dan ook in eerste instantie uitgaan naar de vraag waarom de medewerker, bij deze werkgever terecht is gekomen en hoe hij tot deze keuze is gekomen: Wie ben ik? Daarnaast wordt er natuurlijk aandacht besteed aan het verkrijgen van inzichten in kwaliteiten, talenten, competenties en ontwikkelpunten: Wat kan ik? Hiervoor zetten we verschillende tools in zoals onze online testomgeving. Op basis van de opgedane inzichten is de werknemer in staat bewuste eigen keuzes te maken om op deze manier werk en leven een nieuwe impuls te geven en zelf weer aan het roer te gaan staan: Wat wil ik?

Begeleiding wordt altijd door een professionele loopbaanadviseur verzorgd met een ruime ervaring in de begeleiding van allerlei loopbaanvragen. Samen wordt er een plan van aanpak opgesteld: Hoe kom ik daar?

Pluspunten voor de medewerker

  • Jezelf goed leren kennen waardoor je beter keuzes kunt maken;
  • Een frisse kijk op je loopbaan;
  • Weer gericht stappen kunnen zetten;
  • Werkgeluk vinden.

 

Pluspunten voor de werkgever

  • Ontwikkeling van medewerkers;
  • Voorkomen van een burn-out of bore-out;
  • Voorkomen van (langdurige) ziekmelding;
  • Besparing van onnodige kosten.

 

Image module